6月26日下午，集團工會組織舉辦了一期“讀蘇化故事，話責任擔當”主題活動職工茶話會?，F(xiàn)場氣氛輕快，來自各部門與子公司的職工們紛紛暢所欲言，結(jié)合自身工作發(fā)表感悟。

黑馬公司陳曉偉打頭陣，他表示從老照片系列中看到了蘇化老員工的奉獻精神，這在當今浮躁的時代顯得尤為珍貴。隨后，他介紹了黑馬公司近年來為集團本部與寧夏華御提供的信息化服務(wù)，和通過信息手段幫助企業(yè)降本增效的事例。在科技園二期的建設(shè)中，黑馬員工也將繼續(xù)投入精力，為項目建設(shè)節(jié)省成本，令項目運營提高效率。安裝公司萬建明是上世紀八十年代就進廠的老員工了，他親身見證了老照片系列中的不少事件，如今回想起也是感觸良多。他談到每年七八月份檢修季都是安裝公司業(yè)務(wù)最繁忙的時段，工作到凌晨是常事，員工們齊心協(xié)力相繼服務(wù)了集團、藍豐、華御，并在積極拓展外部業(yè)務(wù)。

進出口公司國際貿(mào)易部司偉鋒自2011年來到供應(yīng)部，跟隨當時的供應(yīng)部長于建華從事采購工作。在深度接觸中，他被這位“省勞?！睂徫蝗隉o休的堅守、對企業(yè)忘我的奉獻深深感染，學習到了營銷工作中應(yīng)具備“有所為，有所不為”的精神。

恒華公司陸強與王寧是兩位90后，他們不約而同地提到了恒華工程部部長張正楣，兩位年輕人對這位領(lǐng)導凡事親力親為、認真負責的工作態(tài)度連聲稱贊，真心敬服。

英諾欣公司陳佳琦在這兩年英諾欣員工新老交替的境況下看到了老職工對蘇化的依戀與新員工對工作的鉆研和付出。同為英諾欣員工的張羽也表示，在研發(fā)工作創(chuàng)新遇阻時，不妨稍作休整，待靈感閃現(xiàn)時一鼓作氣實現(xiàn)突破。

集團檔案室馬蓓蓓是從張家港公司來到集團工作的，她回憶了在張家港公司工作時目睹蘇化老員工言談間作為蘇化人的滿滿自豪感與認同感，也談到了自己來到集團工作后第一次參觀蘇化展館時的震撼與觸動，她認為“做好自己手頭的事情”就是對愛崗敬業(yè)最具象化的表達。

集團綜合辦王聰在公眾號“?；丶铱纯础睓谀康慕哟ぷ髦薪佑|了許多退休老員工，從他們身上真切地看到了老一輩蘇化人甘于奉獻、堅守崗位的蘇化精神。

集團綜合辦主任陶華表示，從2016年集團慶典到《甲子蘇化》的出版再到“看老照片說蘇化故事”系列的推出，這一系列動作都展現(xiàn)了蘇化精神的傳承。未來，集團綜合辦公室將在招聘、培訓、團隊建設(shè)等方面進一步優(yōu)化職能，為企業(yè)發(fā)展蓄力。

面對紛至沓來的職工體悟與建議，集團工會主席周晨曦表示，推出“看老照片說蘇化故事”系列文章的初衷是記錄在蘇化發(fā)展史中做出貢獻的老職工們，讓他們身上的閃光點被看到，能對當下的職工有所啟發(fā)與觸動，進而激發(fā)職工發(fā)揮出相似的品質(zhì)。當然，當今時代的大環(huán)境與從前已不盡相同，現(xiàn)代年輕人面臨的社會壓力較大，一味只提奉獻不提激勵機制已不符合時代特點。蘇化工會在提倡職工學習老一輩人蘇化精神的同時，也將搭建溝通的橋梁來盡力傾聽職工心聲，優(yōu)化薪酬制度，幫助老職工解決困難，幫助新員工盡快融入，讓職工們安心于蘇化。

話到此處，在場者都心生感動。窗外，江南的黃梅雨正淅瀝瀝地下著，就讓我們與蘇化一起同舟共濟，風雨同行！