[ 超級(jí)管理員, 2023-06-01 ]
企業(yè)的發(fā)展,離不開員工的支持,員工的能動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性將對(duì)企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。年初集團(tuán)董事長(zhǎng)楊振華在年度工作報(bào)告中提出,今年集團(tuán)要大力加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),努力培養(yǎng)一支有理想、有能力、忠于職守的員工隊(duì)伍,針對(duì)集團(tuán)本部員工年齡偏大、活力不足的現(xiàn)狀,一是通過思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升現(xiàn)職員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)、崗位發(fā)展需要,加大外部招聘力度,增加新鮮血液,特別是蘇化科技園二期項(xiàng)目建設(shè)需要相關(guān)專業(yè)人員,英諾欣公司作為集團(tuán)工程技術(shù)中心,做好技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)的需要增加科技人員。
為此,集團(tuán)綜合辦公室根據(jù)年度人員招聘工作要求,組織各部門對(duì)本部門人力資源進(jìn)行評(píng)估,并上報(bào)年度人員招聘計(jì)劃。綜合辦公室積極拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)招聘上報(bào)名參加集中的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),同時(shí)增加網(wǎng)絡(luò)招聘公司渠道,在原有智聯(lián)招聘基礎(chǔ)上增加本土招聘單位圓才網(wǎng)招聘。根據(jù)各部門情況及人才規(guī)劃,在疫情放開的情況下,聯(lián)絡(luò)參加省、市春季現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等,英諾欣和黑馬2月26日參加2023年春季南京應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)雙選會(huì),拿了不少大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘材料。根據(jù)英諾欣公司招聘要求起點(diǎn)較高的情況,協(xié)調(diào)聯(lián)系蘇州大學(xué)就業(yè)部門,參加3月29日蘇州大學(xué)化學(xué)專業(yè)本碩招聘專場(chǎng)。根據(jù)招聘崗位情況和對(duì)員工要求,在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)支持和各部門積極配合下,恒華公司新招聘物業(yè)管理、行政管理和土建管理員三人,基本滿足了恒華公司內(nèi)部管理和項(xiàng)目建設(shè)要求。
員工不但要招得進(jìn),還要培養(yǎng)好。新員工入職后,除了部門做好相應(yīng)“師徒結(jié)對(duì)”和部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)外,綜合辦公室組織新進(jìn)員工和部門一起面對(duì)面交流溝通培訓(xùn)會(huì),更清晰了解新進(jìn)員工的真實(shí)想法。綜合辦主任對(duì)集團(tuán)整個(gè)情況進(jìn)行介紹,講述蘇化企業(yè)基本情況,按照《員工管理制度》逐一講解。接著新進(jìn)員工各自對(duì)入職感受、工作環(huán)境待內(nèi)容進(jìn)行了交流,其中對(duì)休假、社保等方面不清楚的地方提出了問題,相關(guān)薪資專員和招聘專員進(jìn)行了解釋。通過這種親身交流互動(dòng)的模式更具親切感,答疑解惑,這樣可以讓新進(jìn)員工更快融入到蘇化大家庭中,以更好姿態(tài)和飽滿熱情投入到日常工作中去。會(huì)后,綜合辦公室人員陪同新進(jìn)員工一同參觀蘇化展示館,學(xué)習(xí)蘇化六十多年歷史,更深層次了解蘇化前世今生和發(fā)展歷程。
接下來集團(tuán)公司還將適時(shí)對(duì)薪酬制度進(jìn)行修訂完善,加強(qiáng)和優(yōu)化考核,優(yōu)化效率和調(diào)動(dòng)員工工作積極性。相信通過培育適合公司發(fā)展的可用之才,企業(yè)壯大的空間才會(huì)得到擴(kuò)充,為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動(dòng)力之源。
(集團(tuán)綜合辦)