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      專業(yè)鑄就品質(zhì) 星級成就未來 —寧夏華御開展“星級工程師”評星定級工作

      [ 超級管理員, 2024-05-07 ]

      為切實增強企業(yè)向心力和凝聚力,深入推進華御人才梯隊建設(shè)和薪酬晉級通道,激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,在公司上下形成比、學(xué)、趕、超、幫的濃厚氛圍。根據(jù)公司部署,從今年年初起,寧夏華御面向基層所有職能和專業(yè)技術(shù)崗位人員,定向啟動了“星級工程師”評星定級工作,樹立崗位技能過硬、綜合素質(zhì)過優(yōu)的先進典型,以持續(xù)提升專業(yè)技術(shù)管理人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力,全面滿足技術(shù)人員和職能人員向“復(fù)合型”、“全能型”、“多元化”轉(zhuǎn)變的要求,為專業(yè)技術(shù)管理人員盡早適應(yīng)新的管理模式提供有力保障。

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      據(jù)了解,“星級工程師”等級評定設(shè)置從一星至五星,定期進行認定。依據(jù)《職能及技術(shù)崗位評星定級管理辦法(試行)》考評流程,本次“星級評定”工作,經(jīng)過考評申請、初步資格審核、考評小組資格審核、應(yīng)知應(yīng)會考評、考評小組考評和公示等環(huán)節(jié),涵蓋書面考試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、個人述職總結(jié)以及小組面試答辯等考評方式,從專業(yè)知識、管理能力、溝通能力,創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力以及企業(yè)文化認同度等綜合方面進行嚴格考評。今年符合參評資格人員共有33人,其中,一星工程師3人、二星工程師24人、三星工程師6人。經(jīng)考評,12名“星級”人員脫穎而出,徐輝、張明剛等7人被評定為“二星工程師”;王海紅、姚鵬等5人被評定為“三星工程師”。

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      通過本次星級定級工作,公司將“星級工程師”達標情況與發(fā)放技能津貼剛性掛鉤,并通過安全帽“掛星”、公開授課、骨干人才培養(yǎng)等一系列舉措相結(jié)合,進一步激發(fā)公司內(nèi)生驅(qū)動力,樹立優(yōu)秀標桿,發(fā)揮“星級工程師”的榜樣表率作用,拓寬他們的成長空間與成長渠道。

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      評星考評是寧夏華御重點推行的人才儲備模式,旨在完善基層管理的崗位晉升通道,也將作為公司“人才淬煉”工程的品牌項目,持續(xù)縱深推進,推動華御從依靠“人力”向依靠“人才”轉(zhuǎn)變。后續(xù)公司還將陸續(xù)專題報道每一位“星級工程師”的先進事跡。

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      匠心聚,業(yè)方興。接下來,寧夏華御將修訂《職能及技術(shù)崗位評星定級管理辦法(試行)》,不斷完善人才培養(yǎng)、考評、激勵、保障機制,讓更多的人參與到評星定級的活動中來,讓更多的員工在公司高質(zhì)量發(fā)展的火熱實踐中風采閃耀、星光熠熠。

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      寧夏華御 郭永柏)


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