? ? ? ? 3月17日上午，人社部調(diào)解仲裁管理司調(diào)解處處長郭曉憲一行到園區(qū)調(diào)研基層勞動人事爭議調(diào)解工作。集團(tuán)工會主席周晨曦作為用工載體的代表參加座談會，向與會代表介紹了蘇化科技園以點帶面，積極創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧產(chǎn)業(yè)園的情況。
? ? ? ? “和諧、守信、執(zhí)著、共贏”是蘇化的企業(yè)精神，這是蘇化六十年發(fā)展的經(jīng)驗和總結(jié)。其中第一要素“和諧”，是企業(yè)文化的核心，匯聚了企業(yè)向心力和凝聚力。
? ? ? ? 在科技園建立之初，集團(tuán)就把科技園定位在不僅是簡單的招商出租，而是要把科技園打造成勞動關(guān)系和諧、企業(yè)運(yùn)行規(guī)范、產(chǎn)業(yè)朝陽綠色、能給企業(yè)提供更多合作發(fā)展的服務(wù)平臺，吸引更多優(yōu)秀企業(yè)加入。要以點帶面，讓蘇化集團(tuán)和諧文化的覆蓋面從集團(tuán)本部擴(kuò)展到整個科技園，讓更多的企業(yè)和員工和我們蘇化集團(tuán)一樣，能通過和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，得到共同的發(fā)展，實現(xiàn)共贏，品嘗到豐厚的和諧福利。
? ? ? ? 我們在招商階段選擇的就是比較規(guī)范的企業(yè)，入駐科技園后，一方面我們堅持正面的政策宣傳，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，使規(guī)范用工、合法經(jīng)營成為大家頭腦中的第一概念。另一方面，我們積極設(shè)立了籃球場，不斷完善科技園的健身活動中心，為園內(nèi)企業(yè)員工提供健身場所。我們堅持發(fā)揮聯(lián)合工會的作用，通過趣味運(yùn)動會、健康講座、客戶滿意度調(diào)查等各類活動的開展，積極組織員工抱團(tuán)參加婁葑街道和園區(qū)工會組織的各類活動，將園內(nèi)企業(yè)緊緊相連，增強(qiáng)了凝聚力，使合法經(jīng)營、關(guān)愛員工、和諧發(fā)展成為了園內(nèi)企業(yè)的共識。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是需要多方投入，做好了是多方受益的，隱性的效益是巨大的，我們將把這項工作持續(xù)開展下去，讓園內(nèi)企業(yè)得到和諧發(fā)展，員工心情舒暢，共同塑造蘇化科技園開放誠信，包容合作的良好形象。
? ? ? ? 蘇化科技園創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧產(chǎn)業(yè)園的做法得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
?