蘇化科技園在2013年開園之時，就提出了要發(fā)揮黨建引領作用，定下了創(chuàng)建和諧產(chǎn)業(yè)園的目標，要求科技園筑巢引鳳，通過和諧產(chǎn)業(yè)園建設，吸引優(yōu)秀企業(yè)加入，同時要以點帶面，把蘇化集團的“和諧”文化，覆蓋到科技園。

      創(chuàng)建工作得到了婁葑街道、金雞湖商務區(qū)勞動監(jiān)察大隊以及工業(yè)園區(qū)人社局的大力支持和幫助，從2014年起，經(jīng)過從無到有，從有到好，多方的培育和完善，借力完善組織協(xié)調(diào)機構(gòu)、宣傳好法律法規(guī)、加強溝通釋疑解惑、開展好區(qū)域協(xié)商、保障好基本工資支付、調(diào)解好勞資糾紛、弘揚和諧載體文化等一系列手段，培育了科技園特色文化和和諧氛圍，園內(nèi)企業(yè)勞動合同依法簽訂率、社保繳費率均達雙百，基本實現(xiàn)了勞動爭議“零”糾紛，入駐企業(yè)在科技園都得到了良好的發(fā)展。蘇化科技園先后被評為2019年省級和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范園區(qū)和2020年國家級科技企業(yè)孵化器，為科技園和企業(yè)的發(fā)展注入了動力和活力。

     今年7月，蘇化科技園被工業(yè)園區(qū)金雞湖商務區(qū)推薦參加第二批“百家金牌勞動爭議調(diào)解組織”的申報，為了解和掌握各調(diào)解組織工作的全面情況，8月19日下午，蘇州市勞動人事爭議仲裁院副院長欒國靂、監(jiān)督庭庭長宋海偉和工業(yè)園區(qū)人社局監(jiān)察處副處長曹鈞等一行領導冒高溫酷暑，蒞臨蘇化科技園，調(diào)研勞動人事爭議調(diào)解組織的建設情況，金雞湖商務區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長鄒赟、網(wǎng)格管理科科長李俊等陪同，集團黨委副書記周晨曦、調(diào)解委員會主任陶華、副主任周彬共同接待。

       在蘇化科技園調(diào)解室，領導們對照《江蘇省勞動人事爭議業(yè)務指導手冊》中關(guān)于基層調(diào)解組織的名稱規(guī)范、制度上墻以及調(diào)解委員會人員構(gòu)成等具體要求，現(xiàn)場查看落實情況，并聽取了周書記對科技園的建設以及勞動爭議調(diào)解委員會的工作情況的簡單介紹，并查閱了歷年工作臺賬。

      欒院長、宋庭長、曹處長等領導對于蘇化科技園早在2014年就成立勞動爭議調(diào)解組織，在科技園的和諧建設中，發(fā)揮了應有作用表示肯定，科技園100多家企業(yè)2000人規(guī)模，能做到勞動爭議“零”糾紛，非常不容易，說明確實是做了大量有效的基礎工作，形成了有特色的做法，才能堅持數(shù)年不斷化解矛盾，穩(wěn)定大局。各類工作臺賬規(guī)范、細致，特別是調(diào)解員對于接受法務咨詢的工作記錄，非常認可。這充分說明作為老國企背景的蘇化集團，對于勞動爭議調(diào)解工作的高度重視和有力的推進，成效顯著。希望蘇化科技園進一步將臺賬資料、已開展各項活動的圖片等補充夯實到申報資料中，力爭全面反映蘇化科技園調(diào)解委員會的實際運行和工作情況，展示亮點和特色，供大家借鑒和學習。

       不斷提升，不斷完善，蘇化科技園和諧創(chuàng)建，一直在路上！