由蘇州市人力資源和社會保障局組織的2023年蘇州市勞動人事爭議調(diào)解員提升培訓(xùn)活動，9月20至21日在金陵雅都大酒店舉行，來自市、區(qū)共150名調(diào)解員參加了此次活動。蘇化科技園勞動爭議調(diào)解委員會主任陶華、副主任周彬，在今年3月被金雞湖商務(wù)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會聘任為調(diào)解員，也參加了此次培訓(xùn)。

此次提升培訓(xùn)是為了切實加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織隊伍建設(shè)，進一步提升基層調(diào)解員業(yè)務(wù)水平和能力。為期一天半的培訓(xùn)會上，首先由市人社局調(diào)解仲裁管理處處長嚴駿作開班動員，希望參訓(xùn)學(xué)員能充分認識當(dāng)前勞動人事爭議調(diào)解工作的重要意義，準(zhǔn)確把握調(diào)解工作的形勢任務(wù)，切實提升調(diào)解工作的能力水平。培訓(xùn)內(nèi)容上，蘇州市中級人民法院朱立和步允超兩位法官分別結(jié)合實際工作中遇到的案例，講解了《關(guān)于勞動爭議案件的調(diào)解之方法與意義》。江蘇省人社廳調(diào)解仲裁管理處副處長張志亮給調(diào)解員們發(fā)表了《全面推進勞動人事爭議多元化調(diào)解聯(lián)動工作體系建設(shè)走在前列》演講，從全國、省級金牌調(diào)解組織創(chuàng)建上介紹經(jīng)驗。原昆山市矛盾調(diào)處中心主任、全國模范調(diào)解員賈莘偉結(jié)合幾十年的人民調(diào)解實際工作經(jīng)驗，具體講述了《人民調(diào)解的方法和技巧》，此次培訓(xùn)具有較強的針對性和實效性，提升調(diào)解員調(diào)解專業(yè)化水平。

蘇化科技園在2013年開園之時，就提出要發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，創(chuàng)建和諧產(chǎn)業(yè)園的目標(biāo)。同時把科技園的金牌勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)納入集團黨委每年的重點工作中，成立了專項工作小組，制定具體的工作計劃加以落實。從思想上高度認識和諧園區(qū)建設(shè)，維護員工權(quán)益，通過大量有效溝通和協(xié)調(diào)化解勞動爭議問題，近幾年都沒有勞動爭議出門，助力企業(yè)發(fā)展。蘇化科技園勞動爭議調(diào)解委員會因此被評為2022年省級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織，發(fā)揮了一定的作用。

和諧勞動關(guān)系建設(shè)的道路沒有終點，還會有很多新的情況需要去應(yīng)對和調(diào)整，我們將把這次培訓(xùn)內(nèi)容在蘇化科技園調(diào)委會進行再次學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提高調(diào)解員的專業(yè)水平，促進和諧產(chǎn)業(yè)園工作的提升！

（集團綜合辦）